峥嵘七月，虽是阴雨连绵，却浇不灭人们心中的热情。此次入职的三十多名新员工来自全国各大高校，他们作别昔日的校园生活，以江苏环亚医用科技集团为工作起点，迈上了崭新的职业道路，以新员工培训为开端，为迎接机遇和挑战打下基石。

培训出新招，新人新气象

本次的新员工培训为期一周，除了由人力资源部总监沈小梅和人力资源部相关同事担任讲师外，还特别邀请了集团事业部负责人担任特别课程的讲师，与新员工交流解惑。本次的培训课程形式多样，内容丰富，包括新员工培养规程、集团介绍、规章制度、商务礼仪等内容。

电影联系实际，交流迸发激情

7月4日下午，人力资源部姚洁组织新员工观看了电影《舞动人生》；7月7日下午，人力资源部总监沈小梅和姚洁一同参与了新员工观影感想交流活动。这次活动分为两个环节：先是新员工两两一组交流分享，自发站出来将对方的感想表达出来，以此增进彼此的交流认识；后是在上一环节未发言的新员工依次发言，大胆说出自己的感想认识。这次活动，新员工满怀热情，纷纷对自己今后在环亚的发展提出了想法，对自己的未来提出了奋斗的方法和努力的方向，为成为一名“环亚人”做足了心理准备和预期。

自己给自己出题，你学到了多少

7月5日，人力资源部杨杰向新员工介绍了公司的各项规章制度，除了惯例的PPT讲解，他别出心裁地让新员工自己给自己出题。这可使一些新员工犯了难，自己给自己出题，让一向做题答题的他们好好考虑一番。这种自己给自己出题的方式不仅使新员工转变自己思考角度，更是将被动学习转变为自动学习，使新员工在学习公司规章制度的工程中明确重点，加深印象。

案列讲解与实地参观体验相结合

7月6日上午，集团销售中心销售管理部何德慧以金东方颐养中心项目为案列介绍了医院整体建设的内容，并在下午与工程指挥中心的同事共同带领新员工实地参观了公司净化手术室样本间和常州二院金东方院区项目，案列讲解与实地参观相结合，新员工更加深入地了解了集团在医院整体建设方面的成果。

净化单元见新奇

7月7日上午，人力资源部姚洁特别邀请净化技术一部部门经理封益新担任讲师，为新员工讲解净化单元内容。封工全面系统的讲解，加深了新员工对医院净化的认识，选取的净化案例让新员工大开眼界，感慨现代医院医疗系统的人性化、信息化、智能化。

（通讯员 郦萍）